VRT NEWS 5月1日報(bào)道，從5月1日起，歐盟藍(lán)卡（針對高技術(shù)含量工作者）的持有者將可以更容易地更換雇主，而無需提交新的申請。從現(xiàn)在起，他們的年薪必須至少達(dá)到弗拉芒平均工資的130%。到目前為止，這一比例為120%。
對于某些信息技術(shù)職位，文憑不再被考慮在內(nèi)，只考慮相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
從現(xiàn)在開始，檢查機(jī)構(gòu)也可以基于法律理由拒絕申請，例如，如果公司似乎沒有員工，或者員工流動率太低，不足以證明有必要增加員工。
與此同時(shí)，弗拉芒政府希望加強(qiáng)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)雇主首先在佛蘭德或歐洲勞動力市場尋找候選人。將更定期地審查中等技能的職業(yè)短缺清單。這份清單包括了雇主不需要首先從國內(nèi)勞動力市場招聘工人的工作類型。
對于職業(yè)介紹所更廣泛的職業(yè)短缺清單上的低技能工作，可以在歐盟以外進(jìn)行招聘，但雇主必須在未來首先證明他們至少花了9周時(shí)間在歐盟內(nèi)部尋找合適的候選人。到目前為止，只有六個(gè)星期。
弗拉芒政府希望，新規(guī)定將有助于更容易地吸引頂級外國人才，并解決勞動力市場的結(jié)構(gòu)性短缺問題。與此同時(shí)，新規(guī)定旨在收緊經(jīng)濟(jì)移民政策，減少濫用和所謂的“不當(dāng)經(jīng)濟(jì)移民”。
