參考消息網(wǎng)9月26日?qǐng)?bào)道 據(jù)智利美洲經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站9月15日?qǐng)?bào)道，新冠大流行的后果之一是，為尋求替代的工作前景而辭職的人數(shù)量眾多，且某些行業(yè)很難在各種職位上招聘人才，盡管同時(shí)存在大量失業(yè)。
報(bào)道稱，雖然不是等同的市場(chǎng)，但在拉丁美洲，也發(fā)生了類似的情況，勞動(dòng)力供需之間的巨大差距在這里持續(xù)存在，而且不僅與工資有關(guān)。
有人為了將愛(ài)好變成主要收入來(lái)源的夢(mèng)想而拋下一份體面或薪酬頗高的工作，這種想法對(duì)于拉美人的現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)似乎過(guò)于超前。
然而，“大辭職”的概念看起來(lái)不僅存在于法國(guó)和美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家。
報(bào)道指出，這一進(jìn)程于2021年春季在美國(guó)開始，當(dāng)時(shí)約有3300萬(wàn)人離職。其中大多數(shù)人是為了追尋經(jīng)濟(jì)和生活質(zhì)量方面的工作新機(jī)遇。離職的勞動(dòng)者并不是被解雇的，他們是自愿離職的。同時(shí)，雇主很難招聘到新的人才。
于是便誕生了“大辭職”一詞。
報(bào)道稱，今天，這種情況仍在發(fā)生。世界經(jīng)濟(jì)論壇8月初時(shí)強(qiáng)調(diào)，根據(jù)在6個(gè)國(guó)家進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，四成勞動(dòng)者對(duì)自己的工作不滿意，并正在考慮未來(lái)離職。
一方面，大流行帶來(lái)了失業(yè)。DNA集團(tuán)數(shù)字平臺(tái)主管華金·希門尼斯表示：“許多企業(yè)辭退了運(yùn)營(yíng)職位上的人?！?/p>
該集團(tuán)在2021年觀察到的另一個(gè)現(xiàn)象是，對(duì)于回歸面對(duì)面辦公的抗拒?！皩?duì)于人們來(lái)說(shuō)，要花費(fèi)更大力氣才能回歸100%在辦公室辦公。因此，我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)因其地理位置而難以招到人?！毕ｉT尼斯說(shuō)。
另一方面，一些企業(yè)在某些領(lǐng)域找不到人才，特別是在技術(shù)領(lǐng)域。
但是，這種“大辭職”涉及的似乎不只是那些為了追求夢(mèng)想而辭去工作的勞動(dòng)者。早在2019年，在智利的國(guó)家求職系統(tǒng)中，就有40%的職位空缺“因?yàn)榇嬖诩寄芊矫娴牟罹唷倍鵁o(wú)法填補(bǔ)，職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)公司W(wǎng)-UP的總裁卡門·盧絲·莫拉萊斯回顧說(shuō)。
問(wèn)題是雙重的：技能的需求與供應(yīng)之間存在差異，企業(yè)能夠提供的條件與勞動(dòng)者所追求的條件之間也存在差異。
這一點(diǎn)正在得到當(dāng)下的調(diào)查和研究的驗(yàn)證。據(jù)任仕達(dá)集團(tuán)今年進(jìn)行的雇主品牌調(diào)研顯示，相較于薪水和經(jīng)濟(jì)刺激，如今的勞動(dòng)者更看重舒適的工作環(huán)境。
新聞來(lái)源：http://www.cankaoxiaoxi.com/finance/20220926/2491348_2.shtml
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