德國《商報》網(wǎng)站1月12日報道，德工商總會（DIHK）對2.2萬家企業(yè)所做的問調(diào)結(jié)果顯示，超過一半的德國企業(yè)抱怨人才短缺，預(yù)計當(dāng)前德勞動力缺口約200萬人，相當(dāng)于經(jīng)濟損失1000億歐元。工業(yè)和建筑業(yè)抱怨勞動力短缺的企業(yè)比重均為58%，受影響程度高于整體經(jīng)濟（53%）。大型企業(yè)比重高于中小型企業(yè)，員工人數(shù)超過200人以上的企業(yè)中，四分之三企業(yè)存在職位空缺問題，大型企業(yè)用人需求往往更高，員工人數(shù)低于20人的企業(yè)中約有二分之一稱當(dāng)前無用人需求。從行業(yè)來看，71%的衛(wèi)生和社會服務(wù)企業(yè)、65%的投資品、電子電氣設(shè)備、汽車和機械設(shè)備制造企業(yè)抱怨勞動力短缺，能源轉(zhuǎn)型、數(shù)字化、基礎(chǔ)設(shè)施擴建等未來領(lǐng)域均面臨同樣問題。卡車司機短缺也將危及德工業(yè)原材料和中間產(chǎn)品供應(yīng)以及產(chǎn)品交付。從所需資質(zhì)來看，接受過雙元制職業(yè)教育的人才急缺，報告勞動力短缺的企業(yè)中有一半面臨填補這種崗位的困難，十分之四企業(yè)無法填補培訓(xùn)崗位，三分之一企業(yè)無法填補學(xué)術(shù)型職位?？傮w而言，德勞動力短缺早已不限于專業(yè)技術(shù)人才，而變成普遍短缺。DIHK呼吁政府減少官僚作風(fēng)，46%企業(yè)呼吁加強職業(yè)培訓(xùn)，三分之一希望簡化聘用國外專業(yè)技術(shù)人才程序，近三分之一希望加強失業(yè)人員培訓(xùn)，分別有22%認為有必要擴建兒童托管和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施，以及實施靈活退休措施。
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