一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，中東和北非地區(qū)86%的招聘人員預(yù)計今年遠(yuǎn)程招聘將會增加，因?yàn)樵诟鼜V泛的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中，就業(yè)市場將恢復(fù)到疫情之前的水平。
根據(jù)就業(yè)門戶網(wǎng)站Bayt.com的數(shù)據(jù)，77%的招聘人員表示，他們的公司有明確的計劃，以適應(yīng)疫情后招聘環(huán)境的預(yù)期變化，該門戶網(wǎng)站在2021年12月15日至2022年1月18日期間對來自阿聯(lián)酋，沙特阿拉伯，科威特，巴林和黎巴嫩等國家的2025名受訪者進(jìn)行了調(diào)查。
大約82%的受訪者表示，在線面試正迅速成為實(shí)體面試的可靠替代方案。
研究顯示，85%的招聘人員表示，他們的公司正在采用或計劃在2022年采用完全在線的招聘流程，而91%的招聘人員希望今年使用在線招聘解決方案在中東和北非地區(qū)的組織中尋找人才。
“這些數(shù)據(jù)提供了對當(dāng)前就業(yè)格局及其機(jī)會的一瞥，幫助求職者做出正確的職業(yè)決策，”Bayt.com 人力資源總監(jiān)Ola Haddad說。
美世（Mercer）11月的一份報告發(fā)現(xiàn)，阿聯(lián)酋的雇主將在2022年開始擴(kuò)大招聘，隨著阿聯(lián)酋后疫情經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，就業(yè)需求回升，平均工資提高4%。
美世在其2021年總薪酬調(diào)查中表示，吸引和留住員工還需要更加關(guān)注靈活的工作方式政策，如混合或遠(yuǎn)程工作。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技術(shù)和能源部門略微落后于工資增長3.5%和3.4%。
然而，美世表示，由于“這些行業(yè)在疫情期間表現(xiàn)強(qiáng)勁”，預(yù)計增長速度將超過生命科學(xué)和消費(fèi)品等行業(yè)，增長率為4%。
隨著數(shù)字招聘成為中東和北非地區(qū)招聘人員不可或缺的一部分，40%的受訪者選擇采用在線招聘技術(shù)作為今年的首要任務(wù)，而27%的人選擇提高新員工的質(zhì)量。16%的人表示需要減少征聘工作人員所需的時間，8%的人認(rèn)為需要提高留用率。
該地區(qū)一半的招聘人員表示，他們發(fā)現(xiàn)簡歷搜索是招聘時最有用的數(shù)字工具，而27%的人選擇了職位推送。調(diào)查結(jié)果顯示，10%的人選擇了視頻面試平臺，另有10%的人選擇了在線申請人跟蹤系統(tǒng)。
大約22%的招聘人員認(rèn)為缺乏人才是與招聘相關(guān)的最大挑戰(zhàn)，而19%的人表示最大難點(diǎn)是與候選人溝通，15%的人選擇與疫情傳播有關(guān)的健康和安全問題，12%的人選的是招聘人員和招聘經(jīng)理之間的不一致。
十分之三的招聘人員表示，有效篩選候選人的能力是成功招聘的關(guān)鍵，而29%的人選擇接觸盡可能大的人才庫，22%的人選擇能夠進(jìn)行簡化的入職培訓(xùn)的能力，五分之一的人選擇了在線測試和評估候選人的能力。
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