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阿聯(lián)酋是來自200多個國家的外籍人士的家園，這有助于經(jīng)濟發(fā)展和年輕國家的進步。

阿聯(lián)酋政府的工資保護系統(tǒng)（WPS）使支付和工資分配更容易和透明，從今天開始擴展到家政工人。

最初，該機制于2009年啟動，后來在2016年進一步加強。

這項開創(chuàng)性的政策是由阿聯(lián)酋中央銀行和人力資源和酋長國化部長（MoHRE）制定的。

該政策反映了阿聯(lián)酋在保障工人工資和提高透明度和競爭力以加強該國工作關系方面的先鋒作用。

WPS涵蓋了各行各業(yè)所有注冊的MoHRE機構。

WPS的目標是什么？

-確保員工工資的堅定承諾

-確保雇主的利益

-一種減少支付員工工資所需的時間和精力的機制

-努力改善私營部門的工作保障，并為雇員和雇主樹立更好的關系和權利保護

-透明且易于使用的支付系統(tǒng)

-勞動部更新的數(shù)據(jù)庫

-減少與工資相關的勞資糾紛的一步

誰是利益相關者？

雇員，雇主，銀行和代理商，如其他金融機構，阿聯(lián)酋中央銀行授權通過WPS支付工資的兌換局等，是這一過程中的主要利益相關者。

違反WPS的處罰是什么？

-出于規(guī)避目的在WPS中輸入不正確的數(shù)據(jù)。每位工人罰款5000迪拉姆，如果有多名工人，最高限額為50000迪拉姆。

-未能通過WPS在到期日付款。每位員工1000迪拉姆。

-強迫員工簽署虛假的工資單，表明他們收到了工資。每位員工5000迪拉姆。