國際貨幣基金組織(IMF)警告稱,在疫情后的發(fā)展中,全球多個(gè)市場的公司正在努力填補(bǔ)職位空缺,雖然這對(duì)求職者來說是一個(gè)福音,但它正在增加通脹風(fēng)險(xiǎn)。
在放寬封鎖和限制后的幾個(gè)月內(nèi),招聘人數(shù)有所增加,但員工流動(dòng)率也有所增加,員工辭職數(shù)增長,尤其是那些接觸式和勞動(dòng)密集型角色。國際貨幣基金組織在其最新博客中指出,到2021年底,澳大利亞,加拿大,英國和美國的未填補(bǔ)職位比疫情前增加了50%至80%。
其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的未填補(bǔ)職位也處于或高于疫情爆發(fā)前的水平,并且在包括酒店和運(yùn)輸在內(nèi)的所有部門都穩(wěn)步上升。低技能職位的空缺增加幅度最大。
隨著勞動(dòng)力市場的收緊,公司提高了工資以吸引和留住人才。國際貨幣基金組織表示,僅在美國和英國的低薪行業(yè)的名義工資就從2020年中期到2021年底上漲了4至6個(gè)百分點(diǎn)。
然而,平均而言,由于通貨膨脹率上升,工資的增加尚未帶來額外的消費(fèi)能力。到目前為止,對(duì)工資通脹的影響一直溫和,至少為1.5個(gè)百分點(diǎn)。
“勞動(dòng)力短缺推高了工資增長,使低工資工人受益,但增加了通脹風(fēng)險(xiǎn),”國際貨幣基金組織表示。
為了緩解這些壓力,國際貨幣基金組織表示,政府應(yīng)該做出更多努力,讓更多的工人重返勞動(dòng)力市場。這些措施可能包括遏制疫情,提供培訓(xùn)計(jì)劃以幫助工人為“數(shù)字密集型”工作做好準(zhǔn)備,以及通過勞動(dòng)法律法規(guī)以促進(jìn)遠(yuǎn)程工作。