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    　人力資源顧問公司萬寶盛華于12月15日發(fā)布就業(yè)展望調(diào)查，季節(jié)性調(diào)整的數(shù)據(jù)顯示，明年較多企業(yè)計劃增聘員工。受訪的505名雇主中，56%預(yù)計未來三個月內(nèi)會增加人手，表示縮減人手則有18%，而25%表示未有計劃在來季調(diào)整目前員工數(shù)目。

    　報告指，餐飲、酒店業(yè)、信息科技及通訊媒體業(yè)，分別錄得較樂觀的就業(yè)展望指數(shù)。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，由于本地疫情回穩(wěn)及疫苗接種率相對較高，社會期待內(nèi)地與香港恢復(fù)通關(guān)，疫情穩(wěn)定刺激餐廳及酒店業(yè)雇主的招聘意欲。

  　  此外，徐玉珊指，受訪雇主明年加薪采取謹(jǐn)慎態(tài)度，加薪幅度2%至2.5%，而職位相對短缺或較需要細(xì)分的技能的行業(yè)，會加薪1至2成，管理層或人才極短缺如科技、數(shù)據(jù)分析人員等，加薪幅度可達(dá)2至3成。

    　她指，對于人才短缺行業(yè)，除了加薪外，雇主會提升員工年終花紅或確保員工晉升機(jī)會，以留住員工或吸引新員工加入。 她表示，市場憧憬與內(nèi)地通關(guān)，利好餐飲業(yè)表現(xiàn)，但目前人手短缺，但較難請到全職餐飲員工，目前大多以“臨時工”或兼職形式聘請。此外，徐玉珊指，18%企業(yè)欲減省人手，其中包括大、小企業(yè)，通常都是該行業(yè)不需太多人手，或處于仍未復(fù)蘇階段的行業(yè)。