香港投資基金公會8月16日公布的調(diào)查指出，香港國際金融中心有賴引入海外人才支撐，七成會員公司指目前香港的入境隔離措施對他們吸引海外人才或居住海外的港人來港工作“極為困難”或“困難”，影響香港在國際間的競爭力。公會期望在11月舉行“國際金融領(lǐng)袖投資峰會”前全面取消入境隔離措施，恢復(fù)與各地正常通關(guān)，重拾香港的競爭力。
香港投資基金公會主席鄒建雄昨表示，最新調(diào)查結(jié)果令人擔憂，因為香港能成為全球 / 區(qū)域基金管理中心，主要是由于香港有多元及來自不同背景、不同專長的人才。他表示香港目前實施的“3＋4”入境檢疫安排（即3天酒店強制檢疫，另加4天醫(yī)學(xué)監(jiān)察）與其他地區(qū)（例如新加坡）的入境免隔離措施仍有差距，長遠會損害香港作為國際金融中心的競爭力。
香港投資基金公會于7月向會員基金管理公司進行了一個關(guān)于人才的問卷調(diào)查，總共有36家基金管理公司回復(fù)是次調(diào)查。回復(fù)的公司中，有三分之二表示要吸引人才來港或留港出任全球及地區(qū)職位 “極為困難”或 “困難”。近七成的回復(fù)基金管理公司表示招聘非香港 / 非內(nèi)地人才（外籍人士）來港工作 “極為困難”或 “困難”。
調(diào)查又顯示，35%的回復(fù)基金公司將部分 / 全部區(qū)域 / 全球職位由香港轉(zhuǎn)至海外其他辦事處，有13%的回復(fù)公司減少在港員工數(shù)目。此外，55%的回復(fù)公司表示，雖然沒有減少香港的員工數(shù)目，但正增加其他辦事處的員工數(shù)目。97%的回復(fù)基金管理公司指出，與其他各地正常通關(guān)是重拾香港競爭力，提升香港對人才吸引力的關(guān)鍵。會員認為與各地正常通關(guān)是作為一個國際金融中心的基本條件。此外，與內(nèi)地正常通關(guān)亦非常重要，82%會員視其為最優(yōu)先事項。
為使管理團隊和員工能在防疫措施所帶來的種種不便下有效履行職責，回復(fù)公司采取各項安排，以確?？梢匀绯＿\作，繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的投資服務(wù)，藉以滿足投資者的需求。其中，58%的回復(fù)公司表示作出特別安排允許常駐香港的員工在其他辦事處工作（臨時性，通常為期3至6個月）。32%的公司更進一步允許部分員工（包括一些香港職位）長駐海外工作。鑒于難吸引人才，接近20%的受訪公司甚至要提供辛勞津貼 （hardship allowance）來吸引海外人才或居住海外的港人來港工作。
基金公會表示，香港能成為全球 / 區(qū)域基金管理中心，主要是由于香港有多元及來自不同背景、不同專長的人才，故上述調(diào)查結(jié)果令人擔憂。因此香港投資基金公會期望在11月舉行“國際金融領(lǐng)袖投資峰會”前全面取消入境隔離措施， 重拾香港的競爭力。
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