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據(jù)tgcom24 7月19日消息，在 Fincantieri與 Fiom、Fim 和 Uilm 在 Unindustria Roma 達(dá)成的協(xié)議中正式啟動(dòng)了 "為未來(lái)工作"（Work For Future）的計(jì)劃，這種新的組織模式旨在進(jìn)行文化變革，為員工賦予更大的責(zé)任和權(quán)力。
       該協(xié)議促進(jìn)了參與式的勞資關(guān)系，改善了工作與生活的平衡，提升了員工的福祉，呈現(xiàn)出了以人為本的理念。
       根據(jù)新協(xié)議，智能工作將成為其不可或缺的部分，支持目標(biāo)導(dǎo)向型工作和結(jié)果導(dǎo)向型工作，包括對(duì)具體的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的監(jiān)測(cè)。
       為了促進(jìn)包容性，公司擴(kuò)大了可以采取智能辦公模式的員工范圍，更好地劃分了私人生活和工作之間的界限，對(duì)斷開(kāi)連接的權(quán)利做出了更嚴(yán)格的規(guī)定。此外，智能工作日的天數(shù)已增加到每月最多 8 天，并有可能增加天數(shù)，這不僅有利于父母，也有利于看護(hù)者和脆弱群體。