人民網(wǎng)東京1月12日電 據(jù)《朝日新聞》報道，日本松下電器（Panasonic）社長楠見雄規(guī)1月6日表示，正在研究針對提出申請的員工采用“選擇性一周休3天”制度，以實現(xiàn)“工作和生活的平衡”，并鼓勵員工學(xué)習(xí)充電、從事副業(yè)或者積極參加地區(qū)的志愿者活動。
在當(dāng)天舉行的線上記者會中，楠見雄規(guī)對此解釋稱：“這是為了讓職場環(huán)境更加的豐富多彩”。目前，松下電器已計劃4月按照業(yè)務(wù)種類的不同劃分出8個分公司，屆時“選擇性一周休3天”制度的具體落實將由分公司各自掌握，但當(dāng)天沒有明確該制度的具體落實時間、適用對象范圍等詳細內(nèi)容。
據(jù)報道，松下集團在日本國內(nèi)的員工總數(shù)約有9萬人，海外約有15萬人。早在1965年，松下電器在日本就率先采用了雙休日制度，促進了該制度在其他企業(yè)和政府部門的普及。
據(jù)悉，日本瑞穗金融集團已經(jīng)采用了“選擇性一周休3天”制度。
日本政府于去年6月提出，為了實現(xiàn)勞動方式的多樣化，需要“企業(yè)帶頭、逐漸普及”。不過，也有人指出，此前已出現(xiàn)企業(yè)因為員工的工作時間縮短而削減其工資的案例，因此該制度有可能被企業(yè)用在削減成本上。（編譯：許文金 審稿：陳建軍）
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