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　【共同社3月16日電】日本2022年春季勞資談判（春斗）16日迎來鋼鐵、電機和汽車等主要企業(yè)的集中答復日。在業(yè)績從新冠疫情打擊中復蘇的背景下，企業(yè)紛紛給出了加薪水平較高的回答。日本制鐵和神戶制鋼所關(guān)于相當于提高基本工資的加薪幅度，回答稱2022年度為每月3000日元（約合人民幣161元），2023年度為2000日元。與鋼鐵巨頭因業(yè)績惡化而放棄加薪的上次春斗截然不同。

　　兩家企業(yè)的答復金額創(chuàng)下鋼鐵巨頭自1998年采用一次談判兩年份額的現(xiàn)行方式以來的新高。加上定期加薪，2022年度兩家鋼鐵企業(yè)的加薪率超過3%。NEC和東芝對于工會要求的基本工資每月增加3000日元，給出了滿額答復。各電機企業(yè)預計以每月增加1500日元以上談妥，超出上年水平。富士通的妥協(xié)金額為1500日元。

　　日產(chǎn)汽車對工會的加薪要求給出了滿額答復。本田也計劃給出滿額答復。豐田汽車9日以滿額談妥。資方考慮到從疫情中復蘇以及岸田政府主張的“經(jīng)濟增長與分配的良性循環(huán)”，對加薪展示出積極姿態(tài)。此外，還存在對進攻烏克蘭的俄羅斯實施的經(jīng)濟制裁等擔憂因素，能否促成實現(xiàn)良性循環(huán)成為課題。

　　日產(chǎn)計劃給工會成員平均每月共加薪8000日元，較上年增加1000日元。本田也將把基本工資增加3000日元，時隔1年再次上調(diào)。

　　豐田汽車工會放棄了以全體工會成員平均額為標準的加薪要求，改為按工種和職位提出金額要求。加薪水平按全體工會成員平均計算，則每月增加9200日元，與上年持平。