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【共同社11月22日電】日本瑞穗金融集團(tuán)（FG）21日宣布，為改變重視論資排輩的薪資體系，將建立不與年齡掛鉤而是根據(jù)職務(wù)發(fā)放薪資的人事制度。此外還將改變到55歲統(tǒng)一下調(diào)薪資水平的機(jī)制，到退休為止都與年輕人一樣根據(jù)能力進(jìn)行評估。力爭最快2024年4月完全過渡到新制度。

　　集團(tuán)將改為銀行、證券等集團(tuán)企業(yè)間統(tǒng)一的人事制度，采用根據(jù)工作內(nèi)容和難易度的通用評估制度。希望能提高員工的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)與個人努力相稱的待遇。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘也將統(tǒng)一。此前瑞穗證券與瑞穗Research&Technologies分開招新。

　　集團(tuán)還向工會提議將企業(yè)養(yǎng)老金統(tǒng)一為確定繳費(fèi)制。這種養(yǎng)老金在跳槽時易于帶走，有助于確保欲通過跳槽實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升的優(yōu)秀人才。