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        據(jù)韓國國際廣播電臺12月21日報道，去年韓國共有17萬人申請了育兒休假，是十年前的兩倍。其中，父親申請育兒休假的比例首次突破了20%。

        據(jù)KBS記者報道，韓國統(tǒng)計廳最近發(fā)布的“2020年育兒休假統(tǒng)計數(shù)據(jù)”顯示，去年韓國共有16.93萬余人申請了育兒休假，較一年前增加了3.7%，與2010年的7.3萬余人相比增至兩倍多。在去年申請育兒休假的人群中，父親申請者為3.8萬余人，占比為22.7%。這是統(tǒng)計廳開始進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計工作以來，父親申請育兒休假的比例首次超過20%。

        因受新生兒減少的影響，去年在新生兒父母中，申請育兒休假的父母較一年前減少了4%，為7.31萬余人。與此相反，每100名新生兒的父母中，育兒休假者較一年前增加了1.6人，為26.8人。雖然新生兒減少，不過使用育兒休假的父親則同比增加了7.4%。

        韓國統(tǒng)計廳一位有關(guān)人士透露，在父母均使用育兒休假的情況下，第二位育兒休假者可獲更高補(bǔ)助，這促使父親申請育兒休假的比例增加。另外，新冠疫情的影響也是原因之一。

        在全體使用育兒休假的父母中，63.5%為300人以上規(guī)模的企業(yè)員工。從中顯示，規(guī)模較大的企業(yè)員工相對容易申請育兒休假。但去年300人以上規(guī)模的企業(yè)員工使用育兒休假的占比同比減少了1.6個百分點(diǎn)。

        據(jù)統(tǒng)計，74.4%的獨(dú)生子女父母在子女出生后立即使用了育兒休假，10.3%在子女6周歲時使用了育兒休假。分一次以上使用育兒休假的占比為18.5%。