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        據(jù)韓國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)12月12日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)政府所屬未來(lái)勞動(dòng)市場(chǎng)研究會(huì)公布了勞動(dòng)市場(chǎng)改革方案。方案規(guī)定，除按周計(jì)算加班時(shí)間外，還可按月及以上單位進(jìn)行計(jì)算。
研究會(huì)12日公布了自今年7月起研討至今的《勞動(dòng)時(shí)間、工資體系改革最終建議案》。研究會(huì)建議，加班時(shí)間的計(jì)算周期除現(xiàn)行的一周外，還可按月、季度、半年、年等單位進(jìn)行計(jì)算，以擴(kuò)大勞資雙方的選擇裁量權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，加班時(shí)間不得超過(guò)一周12個(gè)小時(shí)。
        研究會(huì)還建議，為減輕延長(zhǎng)周期可能造成的長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班現(xiàn)象，可按比例縮短加班總時(shí)長(zhǎng)。若按月計(jì)算，可加班總時(shí)長(zhǎng)為52小時(shí)；按季度計(jì)算則縮短至90%、140小時(shí)；按季度計(jì)算縮短至80%、250小時(shí)；按年計(jì)算縮短至70%、440小時(shí)。
        研究會(huì)表示，若按月及以上單位計(jì)算加班時(shí)間，則有必要制定勞動(dòng)者健康權(quán)保護(hù)方案，確保勞動(dòng)者在兩個(gè)工作日之間至少可連續(xù)休息11個(gè)小時(shí)。
        研究會(huì)還就彈性工作制之一的勞動(dòng)時(shí)間選擇制建議，可將所有行業(yè)的計(jì)算周期擴(kuò)大至三個(gè)月及以下。目前的計(jì)算周期平均為一個(gè)月以內(nèi)，在周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)的范圍內(nèi)可加班。