《聯(lián)合早報》中文版3月13日報道：明年9月落實(shí)互補(bǔ)專才評估框架后，雇主為外籍白領(lǐng)員工申請就業(yè)準(zhǔn)證前，可通過線上評估工具，提前掌握公司和員工在四大計分項目中的預(yù)估分?jǐn)?shù)，且絕大部分的申請，可在三個星期或更短的時間內(nèi)知道是否獲批。
新加坡人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍醫(yī)生接受《聯(lián)合早報》專訪時說，新框架具備透明度、清晰度及可預(yù)見度，能協(xié)助雇主減少很多冤枉路，也不用浪費(fèi)太多時間和人力資源，并且可以提早做規(guī)劃?！叭绻l(fā)現(xiàn)在多元化方面缺少分?jǐn)?shù)，雇主一定要多栽培新加坡員工，或者聘請來自不同國家的員工?！?/p>
根據(jù)新加坡人力部網(wǎng)站，雇主在提交申請前，通過預(yù)先評估工具（Pre-Assessment Tool），一一輸入所需資料后，即可獲得欲申請就業(yè)準(zhǔn)證者的預(yù)估分?jǐn)?shù)。雇主也可通過雇主數(shù)據(jù)網(wǎng)頁（Employer Data Portal），了解公司的勞動力概況，包括本地專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技師（PMET）員工占比，對比同行業(yè)PMET的情況。
這兩項新功能都會在互補(bǔ)專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）生效前推出。換言之，企業(yè)雇主在提交申請前，就知道成功概率有多高。
目前85%的就業(yè)準(zhǔn)證申請可在三個星期內(nèi)知道結(jié)果，陳詩龍指新框架會依照同樣標(biāo)準(zhǔn)處理，但他樂觀看待未來人力部收集更多大數(shù)據(jù)后，審批時間可進(jìn)一步減短。
首次成功申請就業(yè)準(zhǔn)證者，可在本地工作兩年，更新準(zhǔn)證的有效期則最長三年。截至去年6月，本地共有16萬6900名就業(yè)準(zhǔn)證持有者，比疫情前2019年12月的超過19萬人少。
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