《聯(lián)合早報(bào)》中文版3月5日報(bào)道：明年9月起，申請新加坡就業(yè)準(zhǔn)證者除了要滿足最低薪金門檻，也要通過新評估框架獲得一定分?jǐn)?shù)。
新加坡人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍表示，新加坡將繼續(xù)致力于提升勞動力，包括在勞動隊(duì)伍中打造強(qiáng)大的新加坡人核心，以及允許雇主引進(jìn)高質(zhì)量和多元化的外國人才。他強(qiáng)調(diào)，名為互補(bǔ)專才評估框架（COMPASS）的新計(jì)分制，不是要收緊就業(yè)準(zhǔn)證（EP）制度，也不是要讓企業(yè)更難請人，目前的許多申請都能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?！耙恍┢髽I(yè)可能得做出調(diào)整，但是由于這個框架具備透明度、清晰度以及可預(yù)見性，企業(yè)會知道要在哪些方面改進(jìn)?！?/p>
就業(yè)準(zhǔn)證仍舊不設(shè)限額，但是接下來申請或更新準(zhǔn)證者須在互補(bǔ)專才評估框架的四個項(xiàng)目中，取得至少40分。這四個項(xiàng)目是：月薪是否夠高、學(xué)歷是否夠高、企業(yè)雇員是否來自多元化的國家和地區(qū)，以及是否聘用足夠的新加坡籍員工。
互補(bǔ)專才評估框架將從明年9月1日起實(shí)施，更新就業(yè)準(zhǔn)證者則須從2024年9月1日起符合要求。
根據(jù)框架，符合當(dāng)局標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目可以各獲得10分，超過預(yù)期可得20分，未達(dá)標(biāo)則沒有分?jǐn)?shù)。不同項(xiàng)目分?jǐn)?shù)可以“互補(bǔ)”，也就是說，就算其中一項(xiàng)拿零分，只要分?jǐn)?shù)能在其他項(xiàng)目補(bǔ)上，申請就不會被拒絕，不存在“一票否決”的情況。
另外，為了鼓勵企業(yè)引進(jìn)新加坡緊缺的人才以及進(jìn)行創(chuàng)新或邁向全球化，符合條件的申請者能加分。月薪超過2萬新元者則豁免受框架約束。人力部在文告中指出，這類似于目前公平考量框架下，月薪2萬新元或以上職位空缺無須刊登廣告的規(guī)定。
其他外籍勞動隊(duì)伍政策的修訂，包括分階段調(diào)高S準(zhǔn)證最低月薪門檻及外勞稅、允許服務(wù)和制造業(yè)特定工作崗位從印度、泰國等“非傳統(tǒng)來源國”聘請工作準(zhǔn)證（WP）員工，以及允許對新加坡經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)的企業(yè)在未來三年聘用更多S準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證員工。
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