《聯(lián)合早報(bào)》中文版6月29日報(bào)道：新加坡從建國第一天就面對(duì)各種不同挑戰(zhàn)，多年來不斷克服各種難題取得現(xiàn)有成就，副總理兼財(cái)政部長黃循財(cái)呼吁所有人抱持積極正面思維，把每一個(gè)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)成機(jī)會(huì)，同時(shí)深信若大家齊心協(xié)力，國家一定能夠繼續(xù)繁榮發(fā)展。
黃循財(cái)不否認(rèn)新加坡目前面對(duì)艱巨挑戰(zhàn)，包括近期糧食短缺課題，但他強(qiáng)調(diào)，挑戰(zhàn)已成了新加坡成功故事的重要一環(huán)，更是新加坡無法避免的命運(yùn)。
他說：“從某方面而言，挑戰(zhàn)是讓我們繼續(xù)做得更好的強(qiáng)大動(dòng)力，將我們的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。這是我們幾十年來一直在做的事情?！?/p>
他也說，新加坡人要有能力迎接挑戰(zhàn)，努力做得更好，但接納挑戰(zhàn)和開放競爭，不意味著政府讓人們自生自滅，相反會(huì)有適當(dāng)?shù)拇胧Ｕ闲录悠氯说臋?quán)益，包括落實(shí)公平雇傭守則，立法遏制職場歧視行為，讓每名雇員包括專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行員與技師（PMET）都獲公平對(duì)待和提升工作技能。
黃循財(cái)在“新加坡攜手前進(jìn)”運(yùn)動(dòng)第一場對(duì)話會(huì)上，回答多個(gè)涉及稅務(wù)、政治制度、工人福利、社會(huì)契約、永續(xù)發(fā)展、女性就業(yè)等問題。
被問及新運(yùn)動(dòng)是否包括政治制度的改變，黃循財(cái)坦言那不是第四代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃優(yōu)先處理的，但如果有人提出這方面的觀點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)會(huì)傾聽并檢討。
“對(duì)我而言，更重要的不只是選舉或國會(huì)代表?xiàng)l例的改變，綜觀發(fā)達(dá)國家，它們有非常成熟和鼓勵(lì)民眾參與的政治制度，可是一旦社會(huì)契約腐蝕，政治和社會(huì)都會(huì)非常分化，在許多重要議題上也就難以達(dá)到共識(shí)?！?/p>
他認(rèn)為，更急迫的是確保有妥善的程序來聚焦民眾面對(duì)的實(shí)際問題，并且找出方法來更新和加強(qiáng)社會(huì)契約。
他也強(qiáng)調(diào)，第四代團(tuán)隊(duì)清楚新加坡的社會(huì)契約必須具包容性和重視協(xié)商，這不僅關(guān)乎團(tuán)隊(duì)能為新加坡人做些什么，而是作為第四代團(tuán)隊(duì)，他們能與新加坡人一起做些什么。
至于一些新加坡人羨慕北歐國家的福利制度，黃循財(cái)強(qiáng)調(diào)，實(shí)行任何制度時(shí)，關(guān)鍵是社會(huì)整體得決定是否要仿效歐洲的做法。這是因?yàn)檫@些國家民眾的稅負(fù)其實(shí)很高。例如最高收入群體要繳納40%的個(gè)人所得稅；中等收入者的繳交率大約是30%；廣大民眾支付的消費(fèi)稅也不低于20%。
他說：“如果我們認(rèn)為這過高，那我們究竟要去到多遠(yuǎn)？我們不只要決定應(yīng)用什么資源，還要決定如何妥善應(yīng)用，確保這些資源有助于凝聚社會(huì)，以加強(qiáng)社會(huì)契約?！?/p>
也有與會(huì)者詢問隨著更多人以新加坡為基地，卻為外國公司打工，稅務(wù)方面要如何安排以保障雇員權(quán)益。對(duì)此，黃循財(cái)回應(yīng)說，新加坡人所面對(duì)的競爭確實(shí)不再限于本地的外國人，而是來自全球各地的競爭。
加上零工經(jīng)濟(jì)也催生了平臺(tái)企業(yè)，新加坡必須不斷更新各種條例，包括稅務(wù)相關(guān)的法律，同其他國家及國際組織探討和商議各種必要的調(diào)整。與此同時(shí)，政府要同工會(huì)商議是否須進(jìn)一步更新代表制度，人力部也要確保雇傭做法公平。
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