宜家已經(jīng)削減了英國(guó)一些未接種疫苗的員工的病假工資，這些員工在與 Covid-19 陽(yáng)性病例接觸后進(jìn)行自我隔離。
該政策意味著家具零售商加入了越來(lái)越多的公司名單，這些公司正在對(duì)拒絕接種疫苗的員工采取更嚴(yán)厲的方法。
在英國(guó)擁有 10,000 多名員工的宜家表示，將把該群體的病假工資降至法定最低每周 96.35 英鎊。周日郵報(bào)首先報(bào)道了這一政策變化。
宜家表示：“未接種疫苗且沒(méi)有減輕情況的同事被確定為陽(yáng)性病例的密切接觸者，將獲得法定病假工資?！?/span>
英國(guó)政府在 8 月取消了對(duì) Covid-19 案件的雙重密切接觸者的自我隔離。
宜家表示，其處理與 Covid-19 相關(guān)的缺勤的方法在去年 9 月之后發(fā)生了變化，缺勤的個(gè)人將被“逐案”考慮。
公用事業(yè)公司 Wessex Water 從周一開始制定了類似的病假工資政策變更，加入了 Wm Morrison 等公司的行列，這些公司已經(jīng)降低了未接種疫苗員工的病假工資。
這家最近幾周缺勤人數(shù)不斷增加的供水和污水處理公司將向任何未接種至少一種 Covid-19 疫苗的隔離員工支付法定最低病假工資。
Wessex Water 說(shuō)：“由于 Covid 導(dǎo)致的缺勤人數(shù)在上周增加了一倍，因此我們需要每個(gè)人都可用，這樣我們才能繼續(xù)提供不間斷的基本供水和污水處理服務(wù)。”
BLM Law 就業(yè)實(shí)踐負(fù)責(zé)人 Julian Cox 表示，任何削減未接種疫苗員工病假工資的公司“都需要謹(jǐn)慎行事”。
他補(bǔ)充說(shuō)：“雖然一些企業(yè)認(rèn)為這是鼓勵(lì)員工接種疫苗的一種有吸引力的方式，但粗心的人可能會(huì)陷入陷阱，包括違約、推定解雇和歧視?！?/span>
就業(yè)法專家瑪麗·沃爾什（Marie Walsh）警告說(shuō)，公司應(yīng)該“考慮這種政策的影響”。她補(bǔ)充說(shuō)：“這可能會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法隔離并遵守指導(dǎo)并在不應(yīng)該參加工作時(shí)參加工作?！?/span>
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