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德爾芬施特勞斯在倫敦2022 年 1 月 17 日

英國國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)研究所的預(yù)測(cè)人員在 11 月警告稱，未來幾個(gè)月將是“家庭收入的關(guān)鍵時(shí)刻”。

現(xiàn)在，由于今年春天的稅收增加和通貨膨脹飆升，他們正因一項(xiàng)薪酬提議而罷工，這將使英國最受尊敬的經(jīng)濟(jì)研究所的工作人員嚴(yán)重賠錢。

工會(huì) Unite 周一表示，在凍結(jié)工資后，管理層拒絕改進(jìn)在 2021-22 年僅將工資提高 2% 的提議后，四分之三的 Niesr 成員投票支持罷工行動(dòng)在 2020-21 年。根據(jù)英格蘭銀行的 CPI 指標(biāo)，11 月份的通貨膨脹率為 5.1%。

Unite 本周將致函 Niesr 的受托人，指責(zé)該智庫在工資進(jìn)展不確定、“臨時(shí)”和“不透明”的環(huán)境中將員工薪酬“置于預(yù)算優(yōu)先事項(xiàng)的底部”。在該研究所的 50 名員工中，有 21 名是工會(huì)會(huì)員。

Niesr 表示，作為一個(gè)沒有核心資金的組織，過去 20 個(gè)月“特別困難”，其首要任務(wù)是在不求助于政府支持的情況下確保所有工作崗位。它現(xiàn)在的重點(diǎn)是盡量減少計(jì)劃行動(dòng)的影響，并繼續(xù)與 Unite 成員合作解決問題。

如果它在 1 月 21 日按計(jì)劃進(jìn)行，為期兩周的罷工將是該研究所自 1938 年成立以來的第一次，由包括威廉·貝弗里奇和約翰·梅納德·凱恩斯在內(nèi)的一群社會(huì)和經(jīng)濟(jì)改革者創(chuàng)立。

罷工的時(shí)機(jī)可能會(huì)危及 Niesr 旗艦出版物的下一個(gè)版本、其季度英國和全球經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，并擾亂外部合作伙伴的項(xiàng)目工作。

這些預(yù)測(cè)——當(dāng)它們最終出現(xiàn)時(shí)——可能會(huì)顯示通脹在未來幾個(gè)月內(nèi)達(dá)到新的高度，因?yàn)?/font>飆升的能源成本推高了家庭賬單和商店價(jià)格。

一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家一直警告說，這可能導(dǎo)致通脹持續(xù)居高不下，隨著生活成本上升導(dǎo)致工人要求更高的工資，而公司不斷提高價(jià)格以保持利潤，所謂的工資價(jià)格螺旋式上升。

Niesr 在11 月份的預(yù)測(cè)中提出了自己的觀點(diǎn)，即現(xiàn)在發(fā)生這種情況的可能性比過去要小得多，這正是因?yàn)楣?huì)已經(jīng)失去了“使實(shí)際收入免受此類通脹沖擊”影響的大部分權(quán)力。

它預(yù)測(cè) 2022 年的平均工資增長率為 4.5%，這意味著大多數(shù)人的收入將落后于生活成本。

該智庫表示，迄今為止，抑制通脹的加薪僅限于特定職位，例如工人稀缺的駕駛和物流。

它補(bǔ)充說，公司向所有現(xiàn)有員工提供的薪酬交易與他們?yōu)榱糇￡P(guān)鍵人員或在招聘困難的地區(qū)引入新員工而提供的更高報(bào)價(jià)之間存在比平時(shí)更大的差距。

制造商組織 Make UK 周一發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查還指出，不同公司提供的薪酬交易之間存在異常廣泛的差異。

在最終確定薪酬解決方案的人中，大多數(shù)人將薪酬提高了 2% 至 3%，但 Make UK 表示，相當(dāng)多的人提供了超過 5% 的薪酬，其中一項(xiàng)獎(jiǎng)金高達(dá) 14%。