因人才爭奪戰(zhàn)而導(dǎo)致的工資快速上漲引發(fā)了英國招聘人員意想不到的繁榮，他們的任務(wù)是為英國各地的公司尋找工人。
本周，英國上市招聘公司 PageGroup、Robert Walters 和 Hays 的全年業(yè)績提供了老板所面臨挑戰(zhàn)規(guī)模的詳細(xì)信息，因?yàn)樗麄兣α糇∽约旱膯T工，并從提供更高工資的競爭對(duì)手那里挖走其他人。
羅伯特沃爾特斯和海斯表示，他們財(cái)政年度的利潤將超過市場預(yù)期，兩家公司上一季度的凈費(fèi)用收入增長了約三分之一。在季度毛利潤與 2020 年同期相比增長 55% 后，佩奇上調(diào)了盈利指引。
據(jù) Page 的首席執(zhí)行官史蒂夫·英厄姆 (Steve Ingham) 稱，這將意味著該集團(tuán)創(chuàng)紀(jì)錄的季度和年度。英國的毛利潤增長了近 75%，英厄姆表示，盡管 Omicron 的案例不斷增加，但 12 月是該集團(tuán)一年中最大的一個(gè)月。
匯豐銀行的分析師表示，自 2008 年全球金融危機(jī)以來，這種炙手可熱的勞動(dòng)力市場并不存在。
“勞動(dòng)力市場似乎出現(xiàn)了巨大的流失，人們正在換工作，似乎能夠?qū)崿F(xiàn)合理的加薪，”該銀行表示。
人員短缺和工作變動(dòng)是由多種因素造成的，從長期的技術(shù)角色缺乏技能培訓(xùn)到大流行的短期影響，這導(dǎo)致許多人重新考慮他們的職業(yè)或?qū)で鬄楣椭魈峁└`活的工作選擇。
老板們表示，放寬限制意味著人們?cè)俅文軌蚪Y(jié)識(shí)潛在的新雇主，而遠(yuǎn)程工作則切斷了與工作場所的傳統(tǒng)聯(lián)系。“現(xiàn)在誰在一天結(jié)束時(shí)簽署你的支票變得不那么重要了，”一位審計(jì)主管說。
因此，招聘行業(yè)很少看到這樣的需求，從低工資的酒店和醫(yī)療保健部門到法律和會(huì)計(jì)等白領(lǐng)行業(yè)，這些都受到了交易狂潮的推動(dòng)。Ingham 說，當(dāng)公司準(zhǔn)備提高工資時(shí)，招聘人員能夠提高工資。
這標(biāo)志著招聘公司在 2020 年大流行最嚴(yán)重的時(shí)期對(duì)員工的需求持平后急劇復(fù)蘇，迫使佩奇等集團(tuán)削減成本并凍結(jié)自己的招聘計(jì)劃。
現(xiàn)在，英國職業(yè)介紹所面臨的最大問題是找到足夠的新員工來滿足客戶不斷增長的需求，招聘人員在最受追捧的職位列表中名列前茅。
Ingham 表示，沒有跡象表明對(duì)招聘服務(wù)的強(qiáng)勁需求會(huì)放緩，因?yàn)楣纠^續(xù)報(bào)告普遍的職位空缺。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局上個(gè)月的數(shù)據(jù)，2021 年 9 月至 2021 年 11 月期間的職位空缺數(shù)量增至創(chuàng)紀(jì)錄的 122 萬個(gè)，比 2020 年第一季度新冠疫情前的水平增加了 43.45 萬個(gè)。
英厄姆說，高需求意味著工資正在上漲，因?yàn)椤翱蛻羝疵氡Ｗ∷麄儞碛械娜恕?，而候選人通常會(huì)收到多個(gè)報(bào)價(jià)。
羅伯特·沃爾特斯的財(cái)務(wù)總監(jiān)艾倫·班納坦（Alan Bannatyne）表示，工人的工資最多可增加四分之一以換工作，這表明法律和金融領(lǐng)域的白領(lǐng)職位需求特別旺盛。
但在這其中，他補(bǔ)充說，有些人在合適的職位上幾乎可以加倍薪水。
英厄姆說，佩奇在技術(shù)和數(shù)字領(lǐng)域看到了類似的工資增長，這反映了公司在大流行期間為轉(zhuǎn)變運(yùn)營所做的工作。
據(jù)招聘人員稱，市場一直由對(duì)長期員工的需求主導(dǎo)，盡管英厄姆預(yù)測(cè)，隨著雇主在勞動(dòng)力中尋求更大的靈活性，臨時(shí)工作將迎頭趕上。
雖然對(duì)獵頭公司來說是一件好事，但這種趨勢(shì)正在引起公司老板的焦慮。
本周 Pret A Manger 提高了英國員工的工資，而 Next 則警告工資通脹對(duì)其業(yè)績的影響。
根據(jù)會(huì)計(jì)師 RSM 周四進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，由于人員短缺，超過三分之一的企業(yè)不得不推遲擴(kuò)張計(jì)劃。
三分之一的人還表示，他們需要關(guān)閉業(yè)務(wù)，類似數(shù)量的人完全關(guān)閉了一些地點(diǎn)。RSM 的哈里斯民意調(diào)查對(duì) 402 名高級(jí)管理人員進(jìn)行了調(diào)查。
調(diào)查中近三分之二的企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工招聘“極其”或“非常”具有挑戰(zhàn)性，超過 40% 的企業(yè)因此增加了工資。
英國商會(huì)也在周四公布了一項(xiàng)對(duì) 5,400 多家企業(yè)的調(diào)查，該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五分之四試圖招聘的公司在尋找員工方面面臨困難。
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