朱迪思·埃文斯 2022年3月9日?qǐng)?bào)道
在公司超過(guò)增長(zhǎng)目標(biāo)后，聯(lián)合利華去年向首席執(zhí)行官艾倫喬普提出加薪 42% 至近 500 萬(wàn)英鎊，部分原因是其產(chǎn)品價(jià)格上漲以應(yīng)對(duì)通貨膨脹。
加薪消息傳出之際，聯(lián)合利華因股價(jià)低迷以及去年底以 500 億英鎊收購(gòu)葛蘭素史克消費(fèi)者健康部門失敗而面臨股東壓力。
根據(jù)聯(lián)合利華周三發(fā)布的年度報(bào)告，喬普的獎(jiǎng)金總額大幅增加后，到 2021 年，喬普的現(xiàn)金和股票總薪酬從上一年的 340 萬(wàn)英鎊增至 490 萬(wàn)英鎊。
這部分是由于基礎(chǔ)銷售增長(zhǎng)（消費(fèi)品公司的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)）增長(zhǎng)了 4.5%，高于上一年的 1.9%。
這一增長(zhǎng)數(shù)據(jù)超過(guò)了公司 3.5% 的目標(biāo)，這是由價(jià)格上漲推動(dòng)的：定價(jià)貢獻(xiàn)了 Magnum 冰淇淋、Domestos 漂白劑和 Dove 肥皂制造商 2.9% 的增長(zhǎng)。
聯(lián)合利華薪酬委員會(huì)主席安德里亞·榮格在給股東的一份報(bào)告中表示，該集團(tuán)的薪酬委員會(huì)“經(jīng)過(guò)深思熟慮”做出了決定。. . 不得因商業(yè)環(huán)境的波動(dòng)而改變目標(biāo)，也不得對(duì)公式化的結(jié)果行使自由裁量權(quán)，這將為所有符合條件的聯(lián)合利華員工設(shè)定全球獎(jiǎng)金池”。
她補(bǔ)充說(shuō)：“我們決定在年中不修改目標(biāo)，因?yàn)橥ㄘ浥蛎浨闆r嚴(yán)重，以確保員工和執(zhí)行董事得到與股東利益相稱的待遇?！?/font>
Jope 的高薪由 150 萬(wàn)英鎊的固定薪酬和其余獎(jiǎng)金組成，是聯(lián)合利華英國(guó)員工薪酬中位數(shù)的 70 倍，高于一年前的 55 倍。
但這與他的前任保羅·波爾曼（Paul Polman）所獲得的收入相比相形見(jiàn)絀，后者在 2018 年（他在職的最后一年）的總薪酬為 1170 萬(wàn)英鎊，而 2017 年的薪酬也與此相近。
首席財(cái)務(wù)官 Graeme Pitkethly 在 2021 年獲得了 16% 的加薪，達(dá)到 340 萬(wàn)英鎊。
聯(lián)合利華股價(jià)年內(nèi)下跌 10.2% 至 39.46 英鎊。
Jope 和 Pitkethly 的年度獎(jiǎng)金（部分作為遞延股票獎(jiǎng)勵(lì)支付）是基于公司針對(duì)包括基本銷售增長(zhǎng)、自由現(xiàn)金流和基本營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率在內(nèi)的目標(biāo)的表現(xiàn)，而該集團(tuán)在 2021 年的表現(xiàn)落后于這些目標(biāo)。
長(zhǎng)期管理共同投資計(jì)劃基于三年內(nèi)的類似因素以及可持續(xù)性措施。
榮格承認(rèn)，“2021 年是動(dòng)蕩的一年，Covid-19 大流行的持續(xù)影響以及供應(yīng)限制和需求激增導(dǎo)致的前所未有的全球商品通脹”。
聯(lián)合利華在 2021 年年度會(huì)議之前面臨一些分析師的批評(píng)，因?yàn)槠涮嶙h修改其薪酬政策，加拿大皇家銀行資本市場(chǎng) (RBC Capital Markets) 分析師詹姆斯·愛(ài)德華茲·瓊斯 (James Edwardes Jones) 當(dāng)時(shí)表示，這將“以犧牲股東利益為代價(jià)使聯(lián)合利華的高級(jí)管理人員受益”。
其中包括獲得市場(chǎng)份額的業(yè)務(wù)比例目標(biāo)，他說(shuō)這些目標(biāo)設(shè)定在“要求不高的水平”。但這些變化得到了 93.5% 的股東投票通過(guò)。
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